前幾天因為某些事情讓我的思緒有點雜亂，既然事情已過，在這裡跟分享一些想法。我的腦袋結構比較簡單，有些時候如果一根筋沒轉過來，整個人就變得很混亂，直到把想法理清後才能回復過來。
因緣際會的參加了某個高層的panel discussion，當在場所謂高潛力年輕人不斷的問這些所謂高層“how did they make it”(他們怎麼做到的)和聽所謂高層PC(politically correct)的回答時，我不確定我為什麼要在那裡，和浪費這些時間。我不知道這些人到底知不知道他們問的這些問題毫無意義，還是他們只是ask for the sake of asking? 見過的成功人多了，我漸漸明白所謂成功的人，努力和幸運（所謂luck)各佔一半，有些人比重多有些人比重少，但是其他的所謂決定性因素可謂之沒有。
既然沒有，那還有什麼好說的呢？不如找個好老闆當他的puppy，飛升（get lucky)的速度還快一些。
在這些老闆成功的年代，那時候還沒有所謂的globalization，沒有全球性的競爭，沒有outsourcing，沒有所謂offshore low cost center，沒有把一整個部門的人裁掉花1/3的價錢請兩倍的人在印度工作這種事。那個年代的大學生大學時不用找internship，不需要可以寫滿好幾頁的extra curricular activities，不需要leadership experience，也不用4.0（或over 4.0)的GPA. 這些人根本不懂得也不能了解我們這一代的掙扎，我們面對的挑戰，我們眼前的未知，或是身在high cost center (i.e. New York)也許有一天終會被其他二線城市取代的茫然。
這樣的高層，能給年輕人什麼有用的建議？
也許我的想法是有點twisted，但是這就是現場我腦中轉著的念頭。也許我真不適合這行業。